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miércoles, 20 de abril de 2022

Nº31. Elongaciones para los Músculos del cuello

 


ESTIRAMIENTOS PARA MÚSCULOS CERVICALES


Día a día, y sin darnos cuenta, la actividad laboral va agotando, estresando y fatigando, las estructuras articulares, principalmente los músculos y tendones, también están los ligamentos, pero para que ellos se fatiguen o duelan, tiene que haber habido un sobreesfuerzo muy grande o un accidente, por lo que si el dolor llega a esta estructura, ya estamos hablando de una lesión; Recuerda que como mencionamos en anteriores publicaciones Diagnósticos reconocidos como enfermedades profesionales, la lesiones físicas que se sufren, pueden o no ser lesiones por causa laboral, o mejor dicho, pueden ser una enfermedad laboral o pueden NO serlo, esto dependerá de quién evalúe y los resultados que den los exámenes protocolares.


Nuestro cuerpo tiene una gran cantidad de articulaciones, y dependiendo de la profesión o el rol que tenga cada persona en su puesto de trabajo, esforzará una parte del cuerpo característica a sus tareas laborales, hay algunas que son comunes en muchos puestos de trabajo, (Todos utilizan las extremidades superiores, la diferencia está en la forma en Cómo lo hacen), pero así también hay otras que son características de puestos específicos, como un Chofer de bus y un carpintero (uno mueve las extremidades superiores con movimientos cortos, sin utilizar mucha fuerza, el otro, utiliza gran energía en sus movimientos, además de realizar golpes o mantener herramientas pesadas en suspensión, etc.


En este caso, la publicación de hoy, tiene como objetivo, presentar ejercicios de flexibilidad en la zona cervical, es decir, el cuello; La flexibilidad es la capacidad física que mejora la elasticidad de los músculos principalmente, y es la capacidad que tienen los músculos para estirarse y volver a su estado inicial, este ejercicio se conoce como elongaciones; Claro que hay personas que tienen un muy buen desarrollo de esta capacidad física, y otros que no son para nada flexibles; Este tipo de trabajo físico, desarrolla positivamente la movilidad articular, es decir, las articulaciones pueden tener un mayor rango de movimiento, logrando así hacer movimientos más amplios; y también tiene como objetivo principal, liberar estrés físico acumulado.


Hoy en día, el cuello está bajo un estrés permanente, incluso en horarios de descanso, el celular es el principal culpable de esta situación, si ponemos atención, en los autos, micros, restoranes, baño, playa e incluso caminando, hay personas que no pueden dejar de mirarlo, y la posición más utilizada es con la cabeza en dirección al suelo, que en términos anatómicos, es con una flexión de cuello permanente; Si bien, es una posición cómoda al principio, los músculos que están detrás del cuello (Esplenios y semiespinosos de la cabeza principalmente) son los que realizan la tarea de sostener la cabeza firme y que no baje más de lo que se necesita para mirar el teléfono; Si seguimos con ese ritmo de esfuerzo con los músculos cervicales, se sufrirá de constantes contracturas de esta musculatura, a través de tortícolis, cansancio muscular de cuello o dolores de cabeza.


PREVENCIÓN


Para prevenir estos dolores, necesitamos desestresar los músculos, ya que mantenerlos contraídos constantemente, genera la fatiga muscular, y la mejor forma de relajarlos y quitarles el estrés acumulado, son los estiramientos o elongaciones, que ayudarán a que 

los músculos se estiren.


Los músculos son los que nos dan la posibilidad de movernos, desde pestañear hasta correr y saltar, esto sucede gracias a que estas estructuras están unidas a los huesos, y al contraerlos traccionan el hueso al que se unen y generan el movimiento, pero si realizamos la acción contraria al de la tracción, lo que estamos haciendo es elongarlo, es decir, alargando su tamaño normal.


Los músculos del cuello están unidos o mejor dicho insertados en nuestro cráneo por un extremo y por el otro están unidos principalmente en la columna, escápulas, clavículas y esternón. Acá te mostraremos algunos ejercicios de estiramiento cervical para que los hagas diariamente, hazlos antes que sientas que el cuello ya esta fatigado, así estará previniendo, porque si los haces una vez que los músculos ya estan fatigados, ya no es prevención, es tratamiento.


Estiramiento de:


1. Músculos profundos del cuello.


Estos unen la parte posterior del cráneo, es decir la nuca con las vertebras cervicales, vertebras dorsales y la escápula.

Con tus manos detrás de la cabeza, ayuda a inclinar tu cabeza hacia adelante y abajo, juntando el mentón con el pecho y mantener la posición por 15 segundos o alrededor de ese tiempo.




2. Elevador de la escápula

Estos músculos unen la parte posterior e inferior de la nuca con la mitad superior y más cercana a la columna en la escápula.

Esta elongación tiene un movimiento previo a hacer la ejecución:

Primero, la cabeza la debes girar hacia el lado, como mirando hacia un costado.

Segundo, con tu mano, por sobre la cabeza, tómala del lado contrario, traccionala en diagonal hacia abajo y al lado que estás mirando;

Tercero, la otra mano colócala detrás de la espalda y baja tu hombro, esto hará que el músculo se estire aún más. Mantén la posición por unos 15 segundos.




3. Trapecio


Este músculo une la parte lateral e inferior del cráneo con el hombro.

Con tu mano, por sobre la cabeza y tomándola del lado contrario, traccionala hacia el hombro de la misma mano; La otra mano, al igual que el ejercicio anterior, bajala (no como en el dibujo) dejala caer por el lado y haz el movimiento de bajar el hombro, hasta que sientas que el músculo se estira. Mantén la posición alrededor de 15 segundos.






4. Esternocleidomastoide


Este músculo, como su nombre lo dice une, el esternón y la clavícula con el mastoide (por el lado y abajo en el cráneo)

Con este ejercicio debes, Primero, colocar el tronco y cuello en una posición recta;

Segundo, inclina la cabeza hacia arriba o elevando el mentón;

Tercero, toma la cabeza desde el lado contrario de la mano y traccionala hacia el mismo lado de la mano con la que tienes sujeta la cabeza;

Y cuarto, tal como en los ejercicios anteriores, baja la mano por delante (no como en el dibujo) y también debes bajar el hombro hasta sentir que el músculo se estira un poco más. Mantén la posición alrededor de 15 segundos.







5. Musculatura de la región anterior del cuello

Estos músculos van por debajo del cráneo hasta diferentes estructuras que están más abajo como el esternón, clavículas y primeras costillas.

Para esto, debes inclinar la cabeza hacia atrás, mirando al cielo, y ayudar con la mano a empujar hacia atrás, hasta que se sienta que los músculos se estiran. Mantén la posición.




Conclusión


Si miraras una imagen de los músculos del cuello o de la columna cervical, te darás cuenta que se compone de muchos músculos, pero con estos ejercicios que te mostramos, abarcamos gran cantidad de ellos, son los más grandes de la zona y son los que realizan la mayor cantidad de esfuerzo, al mantener la cabeza en las posiciones que comúnmente se hace; Si realizas estos ejercicios durante tu jornada laboral, y lo haces ANTES que comiences a sentir fatiga o cansancio, estarás en muy buen camino al prevenir cualquier tipo de dolor o molestia, ten en cuenta que si ya tienes fatiga o cansancio en el cuello, lo que estas haciendo, ya NO ES PREVENIR, sino que estás realizando ejercicios de recuperación o alivio.


Recuerda también que estos ejercicios debes hacerlos con tranquilidad y precaución, el cuello es una zona bastante sensible, y si lo haces con mucha energía puede ser que te contractures, ya que los músculos se defienden de cualquier movimiento brusco, para evitar posicionar la cabeza en rangos de inclinación muy grandes; Para evitar esta situación, comienza los ejercicios buscando sentir la tensión en la zona que quieres, realizando los movimientos iniciales que te explicamos en cada ejercicio, y cuando ya sientas que el músculo o la zona se está estirando, en ese momento baja los hombros y fuerza la tracción con la mano, así podrás controlar mejor el rango de inclinación cervical.


Si eres una trabajador, realiza estos ejercicios diariamente, te ayudará mucho, sobre todo si tu cabeza debe estar en alguna posición, donde no esté por sobre los hombros, como un carpintero que mira constantemente hacia abajo; o un pintor donde hay momentos en los que está mirando por tiempos prolongados hacia arriba o abajo; o un cocinero, etc.


Si eres un emprendedor o empresario con personas a cargo, incentiva este tipo de actividades, darás a entender que te preocupas por ellos, y que la empresa entiende que su aporte es importante, y que por lo tanto invierte en tiempo para su salud. Y tú, al mismo tiempo, también deberías hacer estos ejercicios, ya que estar frente al computador por mucho tiempo, la postura comienza a deformarse en su calidad, forzando en gran medida el cuello.


Cuídate y cuídalos.

Saludos.


Fuentes


Estiramientos.es

http://www.estiramientos.es/index.php?filt=trapecio&num=5


Neda el Mon

https://www.nedaelmon.com/es/Serveis/Fisioterapia


C Med

https://tratamiento-dolor.es/ejercicios-para-el-dolor-cervical-o-cervicalgia/




www. promover.cl


promover@promover.cl


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miércoles, 13 de abril de 2022

Nº30. Incentivos en las empresas

 


INCENTIVOS LABORALES


¿QUÉ ES UN INCENTIVO?


En la Real Academia Española (RAE), el incentivo tiene 2 definiciones:

1. adj. Que mueve o excita a desear o hacer algo.

2. m. Estímulo que se ofrece a una persona, grupo o sector de la economía con el fin de elevar la producción y mejorar los rendimientos.


Por lo tanto, en el área laboral, la empresa es la que ofrece los incentivos a sus trabajadores, buscando obtener mejores resultados en el o los objetivos que la empresa se propuso, principalmente a través de recompensas, donde el trabajador deberá modificar su forma de trabajo para acceder a aquellos beneficios.




¿SON EFECTIVOS LOS INCENTIVOS LABORALES?

Según un estudio elaborado conjuntamente por Opener Institute for People y el prestigioso Wall Street Journal, los empleados felices están un 36 % más motivados y son un 31 % más eficientes.


Para lograr equipos de trabajo comprometidos y eficaces a nivel laboral, existen 2 tipos de incentivos principales que se implementan en la mayoría de las empresas; Estos son los incentivos laborales económicos y no económicos.

INCENTIVOS LABORALES ECONÓMICOS

Estos tienen una retribución económica al salario mensual, lo que da como resultado dinero extra o un salario mayor. Con esto se espera que el trabajador aumente su productividad. De estos tenemos los siguientes:


Comisiones.

El trabajador recibe un porcentaje por cada venta o nuevo cliente conseguido.


Méritos.

Aumentos de salario en función de los logros obtenidos de acuerdo a cada empleado. Es uno de los incentivos más utilizados.


Bonos.

Reembolsos y bonificaciones en medicinas y servicios médicos; Planes en préstamos; Complementos en el sueldo; Pensiones y Primas anuales.


Sueldos.

Remuneración básica establecida en el contrato de los empleados por los servicios que prestan a la empresa.


Equipo.

Recompensa a la labor de los grupos de trabajo, en función del resultado obtenido.


Unidades de producción.

Recompensa a los empleados por cantidad de unidades producidas, es decir, por su rendimiento.



INCENTIVOS LABORALES NO ECONÓMICOS

Comprenden aquellos beneficios que las empresas ofrecen a sus trabajadores, mejorando sus condiciones laborales. Tales como:


Flexibilidad.

Horarios flexibles o trabajo remoto algunos días de la semana, permite que los trabajadores optimicen su tiempo. Aumentando la motivación, la responsabilidad y el compromiso de los trabajadores con la empresa se fortalece.

En Netflix ofrecen a sus equipos de trabajo total libertad horaria y vacaciones ilimitadas. Desde que se implantaron estas medidas, la organización ha incrementado su valor en 51 mil millones de dólares.


Tiempo.

Días libres tras acabar un proyecto importante, que haya supuesto un esfuerzo extra.

En Facebook, cuando un empleado tiene un hijo puede disfrutar de 4 meses de vacaciones pagadas.


Incentivos de servicio.

Seguro médico, planes de pensiones, guardería o disfrutar gratuitamente de una alimentación saludable.


En Google hay comida 24 horas de forma gratuita. En Evernote se cubren los gastos de limpieza del hogar de los empleados dos veces al mes.


Formación.

Este incentivo no solo beneficia a los trabajadores, sino que también tiene un impacto positivo en la empresa, pues recibe la aplicación del conocimiento que adquiere el empleado.


Ocio.

Espacio de ocio en la oficina u organizar actividades de team building mejora las dinámicas de los equipos y ayuda a limar asperezas.

En Apple organiza cada dos años el Beer Bash, un evento musical exclusivo para sus trabajadores con grupos muy reconocidos donde hay cerveza y comida gratuita.



¿QUÉ TIPO DE INCENTIVO ELEGIR ?

Al momento de definir la estrategia en los incentivos, lo principal es tener claro el objetivo que se persigue (motivación, productividad, lealtad, etc). Además de escuchar y observar los equipos de trabajo para entender algunos intereses. Este análisis le toca hacerlo a cada empresa, ya que escoger los incentivos laborales específicos a las necesidades de los trabajadores, dependerá de la cultura empresarial en la que se mueva, y cada trabajador y grupo de trabajo tendrá a su vez intereses particulares.



Por otro lado, diseñar un programa de incentivos es fundamental para beneficiar no solo al trabajador, sino también a la empresa, ya sea con una mejor producción, mayores conocimientos, mejor identidad del trabajador con la empresa, etc. Los incentivos siempre deben ser un complemento, donde lo importante es que se utilicen para mejorar el entorno laboral, la motivación y la eficacia frente a las diferentes acciones que la empresa necesita, además de fortalecer la cultura empresarial que ya está en juego.



CONCLUSIÓN

Los incentivos laborales son una estrategia que las empresas utilizan para mejorar resultados por parte de los trabajadores hacia la organización; Es una inversión monetaria que la empresa hace, que a corto y mediano plazo, recibirá como ganancias, ganancias en producción, identidad empresarial, mayores ventas, atracción de mejores trabajadores, etc.



Si eres un trabajador, es importante que sepas que este tipo de estrategias que las empresas utilizan para mejorar sus números, muchas veces generan estrés en los trabajadores, los más competitivos están comparándose siempre con los demás, otros que juegan sucio por tener el mejor resultado y otros que se presionan tanto así mismos por cumplir los objetivos que terminan alterando su ánimo y salud; Por eso, un buen ánimo y actitud positiva, es la mejor forma de no caer en la ansiedad y lograr esos beneficios.



Si eres parte de una empresa y piensas implementar algún incentivo, deberías tener presente lo anteriormente mencionado, y entender la necesidades de quienes trabajan contigo, puede ser que algunos prefieran lo económico y otros que les interese más la oportunidad de especializarse, por lo que, según la estrategia, siempre habrá algunos más motivados que otros; Pero la mejor estrategia es conocer a tus trabajadores y buscar la que mejor se adecue a ellos y no la que tu creas que es la mejor.




Cuídate y cuídalos.

Saludos.






FUENTES

APD, Asociación para el Progreso de la Dirección. España

https://www.apd.es/tipos-de-incentivos-laborales/#:~:text=Los%20incentivos%20son%20aquello%20que,tarea%20concreta%2C%20mejorando%20su%20rendimiento.

RAE

https://dle.rae.es/incentivo

Investigación

https://www.wsj.com/articles/BL-SOURCEB-21785




www.promover.cl


promover@promover.cl


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