¿Son felices los trabajadores
en tu empresa?
LA OFICINA
Al lugar de trabajo, aunque parezca obvio, se asiste a trabajar y cumplir objetivos, y este ritmo de trabajo puede ser tranquilo, como también muy intenso en el cumplimiento de fechas y demandas de trabajo; Este tipo de jornadas laborales, suelen ser muy demandantes psicológicamente debido al esfuerzo creativo y resolutivo en lo que vaya aconteciendo en el avance de las etapas; y también en lo físico, el hecho de ejecutar tareas o desplazamientos en tiempos acotados, la energía e intensidad de lo realizado, se vuelve más demandante, debido a la disminución de tiempos de descanso, las rotaciones en las tareas también disminuye, y por supuesto que la velocidad a la que se ejecuta cada tarea, se acelera, provocando mayor estrés que en los tiempos de trabajo normales.
Y a diferencia de los deportistas, quienes calientan y preparan su cuerpo para lo que vendrá después... Las personas comunes y trabajadoras; al menos, tienen la INTENCIÓN de mantenerse activos y saludables, sólo que en la práctica es donde se ve la actitud y el compromiso del trabajador con la empresa.
LA MONOTONÍA
La monotonía también genera estrés, baja la producción y/o aumenta el ausentismo laboral; Si a lo anterior, sumamos que la monotonía es parte recurrente en el puesto de trabajo, a largo plazo, el ánimo y la motivación de las personas decaerá a la hora de producir, y de ser mucho, el clima laboral también se verá afectado, donde puede ser que ese estrés acumulado, el trabajador se lo lleve a su casa, aumentando el malestar.
Si bien, la monotonía es parte de realizar una actividad diariamente por mucho tiempo, no necesariamente tiene que terminar así; Si estamos hablando en el ámbito laboral, la empresa tiene gran responsabilidad en el bienestar personal y grupal al interior de la empresa, la que debería ofrecer momentos donde la monotonía se rompa, como actividades recreativas, concursos, talleres, capacitaciones, celebraciones, etc. que ayudarán a mantener o generar motivación por parte de los trabajadores hacia la empresa.
CALIDAD DE VIDA
Por otro lado, el trabajo muchas veces quita tiempo de calidad personal y/o para compartir con la familia; Lo legal y óptimo es que el trabajo se realice en la empresa, y no se lo lleve a casa; Mientras más tiempo estemos trabajando, disminuiremos tiempo de descanso, dispersión, relajación, etc... y si se está en el trabajo mucho tiempo o conectado en esta tarea, la calidad de vida de la persona se verá afectada, por el poco tiempo que tiene para su crecimiento personal, para compartir con la familia, actividad física, etc.
Por esta razón, es que los horarios de trabajo, a veces son un obstáculo en este aspecto, siempre y en el rubro que sea, hay semanas con mucha tarea o entregas, y otras más relajadas... y es aquí donde podemos hacer diferencia frente a otras compañías, aprovechando los tiempos, y si se aprovechan de acuerdo a los intereses de los trabajadores, más experiencias positivas tendrán y agradecerán.
CONCLUSIÓN
Unir ambos mundos, el personal y familiar, generando intereses comunes en los trabajadores e instancias de integración entre ellos y sus familias, con actividades recreativas, formativas y competitivas, potenciarán la unidad de los trabajadores con la empresa y los demás miembros de la institución;
Es importante ofrecer momentos que sean diferentes a los que habitualmente se dan en la oficina, donde actividades que demanden actividad física, salud y crecimiento personal y familiar, se están volviendo un recurso importante a la hora de romper con la monotonía, cuidar de los trabajadores, mejorar la motivación y crear o fortalecer la identidad corporativa con sus trabajadores.
En esta nueva era, las personas ya no se postergan por el trabajo, la sociedad está más acelerada, quiere todo ya, exige sus derechos, y es capaz de dejar una empresa en la que se sienta poco valorado; y esta nueva forma de pensar, debe ser tomada en cuenta por parte de las empresas, si lo que buscan es contar con personas comprometidas, motivadas e identificadas con la compañía, ya no podemos pensar como en la revolución industrial donde las personas eran una parte de la máquina, donde lo único que tenían que hacer era producir; recordemos que en esa época las empresas eran nuevas y pocas, y hoy en día, hay una infinidad de negocios, rubros y emprendimientos que siempre están necesitando personas, por lo que hay un abanico de posibilidades a la hora de tener un trabajo.
Es por eso, que tenemos que ingeniárnosla para que nuestra identidad corporativa, clima laboral y cultura empresarial, no sea sólo un trabajo para quienes colaboran con nosotros, sino que más bien sea un lugar más en el que viven experiencias positivas, para ellos, sus ideas y sus familias.
Saludos.
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