EMPRESA SALUDABLE

Si nos vamos a algo concreto, el espacio físico laboral es la mejor expresión de la cultura de la empresa y uno de los mayores elementos transformadores que poseen las organizaciones para incentivar a sus trabajadores.

¿Qué es una empresa saludable?

Es aquella que se preocupa por mejorar continuamente la salud de sus trabajadores, tanto en el trabajo como los hábitos dentro y fuera de la empresa. Este tipo de empresas promueven la flexibilidad, el liderazgo, la felicidad, la diversificación de género, la autenticidad, además valora el desarrollo de las personas que forman parte de ella. Las empresas saludables se enfocan en 4 pilares: Salud; Bienestar; Seguridad; y sostenibilidad.

Cada vez existen más empresas con esta modalidad y permitirán reducir los niveles de rotación de personal y también el incremento del sentimiento de pertenencia. Es una tendencia incipiente, y se espera que crezca considerablemente en los próximos años.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define como ambiente de trabajo saludable aquel en el que “los trabajadores y el personal directivo colaboran en la aplicación de un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y la sostenibilidad del lugar de trabajo”.

Las empresas antiguas y que se quedaron en el pasado, tienen una cultura empresarial dañina, debido a un entorno laboral descuidado, y es por esa razón que se formaron las empresas saludables, considerando revertir esas malas prácticas, considerando al fin a los trabajadores como un factor importante dentro de la empresa.

¿Qué beneficios aportan las empresas saludables?

Estas empresas invierten en encontrar soluciones a las prácticas no saludables en los trabajadores, y gracias a ellas mejora el bienestar empresarial y mejora la calidad de vida de las personas que forman parte de las organizaciones, sea grande o pequeña, nueva o antigua, innovadora o clásica, etc. igualmente se beneficiarán con la mejora en competitividad, productividad y reputación.

Beneficios de una empresa saludable

Una empresa saludable beneficia no solo a los empleados, sino también al negocio en sí mismo:

Mejora el clima laboral, la motivación y la participación. Además, aumenta el sentimiento de pertenencia a la empresa.
Mejora la salud de los trabajadores a través de programas que fomentan hábitos de vida saludable, lo que se traduce en una mejor calidad de vida.
Aumenta la productividad, que es una consecuencia directa de la motivación y de una óptima salud física y mental.
Mejora la imagen de la empresa, ya que los propios empleados proyectarán a clientes y proveedores su bienestar.
Reduce la siniestralidad, con una merma no sólo de las enfermedades relacionadas con el trabajo, sino también de las de origen común.
Disminuye el absentismo laboral, donde la motivación y la comunicación juegan un papel fundamental.

Los beneficios directos de esta práctica en los trabajadores son:

Mejora del clima laboral
Evita el estrés y la depresión
Previene accidentes o enfermedades laborales
Aumenta el bienestar en el trabajo.
Reduce las bajas por accidentes laborales.
Disminuye el absentismo laboral.
Se crean planes de prevención de riesgos
Aumento de la productividad

Modelos de Empresa Saludable

Según el grado de implantación de medidas preventivas que garanticen la salud y bienestar de los trabajadores, el modelo de empresa saludable puede dividirse en 3 tipos:

De Primer nivel.

Son aquellas que cumplen con la legislación vigente dedicada a la prevención de riesgos laborales, o sea, se limitan a cumplir la ley, evitando accidentes laborales y/o problemas de salud en el entorno laboral.

De segundo nivel.

Son aquellas que no sólo cumplen con la legislación, sino que van más allá, buscan integrar una cultura empresarial preventiva en la organización.

Y de tercer nivel.

Son aquellas que trabajan continua y sistemáticamente garantizando su identidad como empresa saludable, teniendo como objetivo la salud y bienestar de los trabajadores, y buscan también ventajas competitivas, creando entornos saludables para los trabajadores.

En España, la Red Europea para la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo indica medidas para conseguir que un negocio se convierta en empresa saludable:

Mejorar la organización del trabajo.
Promover la participación activa.
Fomentar el desarrollo personal.
Involucrar a los empleados en la toma de decisiones.
Implementar políticas y prácticas que mejoren la salud de los trabajadores.
Adoptar programas que faciliten una conciliación entre la vida familiar y laboral.

INVESTIGACIONES

La encuesta Leesman, habla sobre la satisfacción en el lugar de trabajo “The Next 250K, September 2017”, y arrojó datos reveladores acerca de la realidad en los entornos laborales.

Se encuestaron a más de 250 mil empleados en 2.200 lugares de trabajo en 67 países, y se demostró que el 57% de los empleados considera que su lugar de trabajo afecta de forma negativa a su productividad. Los hallazgos muestran que una gran cantidad de trabajadores tienen que trabajar en lugares y entornos que no apoyan su jornada laboral básica, lo que interrumpe severamente la capacidad de contribuir de forma positiva al éxito empresarial y por tanto, al bienestar general de la compañía.

Otro estudio, llevado a cabo por Steelcase, establece una correlación directa entre el compromiso de los empleados y la satisfacción con el espacio de trabajo donde realizan sus tareas.

Otro reporte de Human Spaces sobre el Impacto Global del Diseño Biofílico en los lugares de trabajo, reveló que los empleados en entornos con elementos naturales reportan un 15% más de bienestar, son un 6% más productivos y un 15% más creativos. En definitiva, no cabe duda de que cuanto más saludable sea el lugar de trabajo de los empleados, mejores resultados ofrecerán estos a la empresa.

Conclusión

En resumen, las empresas saludables promueven la flexibilidad y la felicidad, además de la autenticidad, valorando y desarrollando vitalmente a las personas que forman parte de ella. Y esto no tiene nada que ver con la obtención de una certificación de empresa saludable, sino que se trata de una transformación en el ADN de la organización, es decir, un cambio interno que abarca cada lugar y acción de la empresa.

Recuerda, siempre que se toma una decisión en la organización o planificación de la empresa, todo el funcionamiento se ve afectado, positiva o negativamente, eso dependerá del grado de acierto de la decisión, por lo tanto, ten en cuenta que, el ánimo de cada trabajador se verá afectado también. Y esta secuencia de toma de decisiones y estado de ánimo de los trabajadores forman la cultura organizacional que tiene la empresa, lo importante es que las decisiones se tomen buscando mejorar en todo los ámbitos, donde todos ganen y nadie pierda, desde el cliente hasta los proveedores, trabajadores y quienes hacen el aseo, todos forman parte de la cadena productiva.

Si eres una persona trabajadora, busca momentos en los cuales realizar actividad física e intenta obtener apoyo por parte de tu empleador por ir en bicicleta, trotando u otra forma de ejercitación, como mejorar los baños o incluir duchas, etc.

Si eres una persona emprendedora o tiene personas a su cargo, incentiva el estilo de vida activo, estas personas son las que elevarán el ánimo dentro de la empresa, tendrán mayor energía y buena disposición.

Saludos.

Cuídate y cuídalos.

Fuentes

Acció Preventiva

https://acciopreventiva.com/empresa-saludable/

Simbiotía

https://www.simbiotia.com/empresas-saludables/

Grupospec

https://www.grupospec.com/es/blog/65-empresa-saludable-definicion-como-hacer

Instituto nacional de seguridad y salud en el trabajo

https://www.insst.es/-/red-europea-de-promocion-de-la-salud-en-el-trabajo