Nº13. Los trabajadores y su identidad con la empresa

 

¿De qué hablan tus trabajadores sobre tu empresa? 

Toda empresa se conforma internamente por un contexto cultural propio, y este contexto se da principalmente por la visión y misión de esta, y cada persona que se suma a la empresa debiese compartir parte de esa visión, y al mismo tiempo, también aporta a este contexto; Por lo tanto, cada empresa tiene una cultura particular, compartida y conformada entre todos los participantes del lugar, y depende de la misma empresa que esa cultura empresarial sea positiva o negativa, por ejemplo Google, donde los trabajadores progresan según la calidad de sus ideas y por su saber tecnológico, y comprende que la creatividad debe ser incentivada por lo que el recurso humano es el factor más importante, y quienes trabajan ahí, lo saben, y a quienes les gustaría trabajar a ahí, también.

Si nuestra empresa tiene como objetivo cuidar la naturaleza, tendrá como valor importante el reciclaje, cuidado del agua, salir como empresa a algún parque a disfrutar de ella, etc. pero esto va de la mano no sólo con la visión, sino, que la forma en que se trabaja o de quienes están a la cabeza de la empresa, incentivan la producción para alcanzar las metas propuestas; No tiene ningún sentido tener una mirada desde lo natural y cuidado del planeta, si a la hora de trabajar, se agobia a las personas, se les prohíbe equivocarse o simplemente no se les salude y se les trate como número y no como un colaborador, ya que los mismos trabajadores son los que hablan a los demás sobre su experiencia laboral, ellos son los que se relacionan con clientes, y la actitud que tengan con ellos estará directamente relacionada a su conformidad e identificación con su empresa, lo que puede beneficiar o perjudicar la imagen empresarial con ellos.

Identidad Corporativa y sentido de pertenencia

Es por eso, que independientemente de la visión y misión que tenga cada empresa, hay cosas que deben incentivarse si o si, como es promover una cultura empresarial de respeto y cordialidad; de valoración a lo que cada individuo aporta; y obviamente que los recursos y lugares de trabajo sean cómodos y adecuados a los que los puestos de trabajo necesitan; generando también instancias para actividades no laborales, como capacitaciones, recreación y sobre todo salud; Con esto tendremos en primera instancia, cimientos firmes en donde apoyar una identidad en nuestros trabajadores hacia la empresa, ya que se sentirán parte de ella, valorados y cuidados; Por lo que la forma de referirse de SU empresa y de SU lugar de trabajo, será positiva con los clientes e incluso amigos y familiares.

Por lo tanto, una cultura empresarial reconocida como positiva por parte de los trabajadores, tiene que ser saludable, saludable en lo psicológico, al ser valorado y sentirse parte de esta; Y saludable físicamente, al tener actividades que cuiden su salud, como capacitaciones o programas que prevengan lesiones laborales, y que al mismo tiempo sumen experiencias emocionales positivas, que no solamente esté relacionado con prevenir factores de riesgo, si no, que además cree alianza entre las personas y sentido de pertenencia entre trabajador y la empresa, al verse protegido con el compromiso por parte de la empresa al cuidar su salud física y emocional.

Conclusión

Un trabajo no tiene por que ser una cárcel, donde lo único que hay que hacer es trabajar y cumplir, ya que si tomamos este camino, lo que lograremos será una rotación constante de trabajadores, que estén un tiempo y luego vayan a otra empresa; Por muy bien que paguen, hay situaciones en la que las personas anteponen una vida laboral agradable y saludable física y emocionalmente, incluso si al cambiarse de empresa se les de un sueldo menor; Si queremos que nuestra empresa genere, por decirlo así, una familia, donde todos aporten, se ayuden, relacionen, protejan, colaboren y quieran que la empresa crezca como si fuese de ellos, es importante, que promovamos siempre que den su parecer de lo que se esta haciendo e ideas de mejoras, aunque no las implementemos, lo importante es que sean escuchados; crear instancias para relacionarse fuera del ámbito laboral, como salidas, almuerzos, desayunos, etc. así como también darles seminarios, capacitaciones o programas que les ayude a ir creciendo laboral y personalmente.

Por eso, si te interesa prevenir las lesiones laborales a las que podrían estar expuestos tus trabajadores, te ofrecemos evaluarlos físicamente, en forma PRELIMINAR, a través de la Lista de chequeo del MINSAL, que pertenece a los:

"PROTOCOLOS DE VIGILANCIA PARA TRABAJADORES EXPUESTOS A FACTORES DE RIESGO DE TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS DE EXTREMIDADES SUPERIORES RELACIONADOS CON EL TRABAJO. 2012."

 

CONTÁCTANOS 

Has Clic Aquí para la Evaluación preliminar

que es el primer acercamiento, que tienen las empresas para conocer la gravedad de los factores de riesgos encontrados en los puestos de trabajo que tiene cada empresa, y que la ley 16.744, fiscaliza a través de los Organismos administradores de salud ocupacional, como ACHS (Asociación chilena de seguridad), y las mutualidades: ISL (Instituto de seguridad laboral), CCHC (Mutual de seguridad de la cámara chilena de la construcción) e IST (Instituto de seguridad del trabajador).

Te dejamos acá una entrada que habla sobre los deberes del empleador

Así que, para que lo tengas presente y si te pasa no te pille de sorpresa.

Que, si un trabajador siente dolores articulares o musculares, que lo hace ir al médico, ya sea particular o público, el diagnóstico encontrado dará como resultado, que la empresa del trabajador atendido, sea fiscalizada, para encontrar los factores de riesgo a la que esa persona está expuesta en su puesto de trabajo, y además serán evaluados los demás puestos de trabajo, para categorizar el riesgo que cada uno pueda tener, y de acuerdo a eso, se determinarán plazos y tareas para que el empleador, disminuya el riesgo y prevenga las enfermedades o lesiones laborales asociadas al puesto de trabajo.

Saludos.

Fuente

cultura organizacional

- https://sites.google.com/site/trabajadm/home/project-definition/cultura-organizacional

- https://www.losrecursoshumanos.com/la-cultura-organizacional-de-google/

Mutualidades

- www.suseso.cl

- https://www.previsionsocial.gob.cl/sps/seguridad-social/sst/ley-16-744/

www.promover.cl

promover@promover.cl

97 562 8864